Undang-undang pekerjaan: huraian dan panduan terhadap Akta Kerja 1955Practical guide and introduction to Malaysian employment law. |
Contents
SKOP PERLINDUNGAN 555 | 5 |
Balan lwn National Board Employee Union 1975 1 MLJ 91 74 | 8 |
Paari Perumal lwn Abdul Majid Hj Nazardin Ors 2000 | 12 |
Terpakai kepada Majikan yang Didefinisikan oleh Akta | 13 |
Kesimpulan | 15 |
UMBC Finance Bhd lwn Association of Bank Officers Peninsular | 19 |
WAKTU KERJA | 29 |
Keadaan yang Membenarkan Bekerja Melebihi Waktu Kerja | 34 |
Syarat untuk Cuti Sakit Berbayar | 72 |
Chin Kim Chiang lwn Mariaddas Anor 1978 1 MLJ 138 10 | 74 |
Implikasi Cuti Bersalin Lebih Awal daripada Tempoh yang Ditetapkan | 80 |
Genting Bhd Iwn Genting Bhd Employees Union No Award 22582 67 | 82 |
Kesalahan dan Denda | 86 |
Penamatan Kontrak Tanpa Notis dengan Membayar Indemniti | 93 |
PENGURANGAN TENAGA KERJA | 99 |
Tatacara untuk Keharmonian Perusahaan | 102 |
Palmex Industries Sdn Bhd Iwn Public Prosecutor 1989 | 39 |
Bilangan Hari Kerja Maksimum Pekerja Estet | 40 |
Bayaran Bekerja pada Hari Rehat | 47 |
Castrol Malaysia Sdn Bhd Iwn National Union Petroleum | 53 |
Notis Hari Kelepasan | 54 |
Hak terhadap Elaun Perjalanan | 59 |
Other editions - View all
Undang-undang Pekerjaan: Huraian dan Panduan Terhadap Akta Kerja 1955 HAPRIZA BTE ASHARI No preview available - 2004 |
Common terms and phrases
Akta Kerja 1955 apa-apa Bahagian bawah Akta bawah seksyen bawah subseksyen bayaran berbayar berdaftar berdasarkan berhak mendapat berkaitan berkenaan berlaku berterusan bertulis biasa bilangan bolehlah bulan Buruh cuti bersalin cuti sakit cuti tahunan diambil bekerja dianggap dibayar diberi diberikan dibuat dikehendaki dikenakan dilakukan ditetapkan elaun bersalin empat faedah gagal gaji ganti hadir hendaklah hingga Jadual jatuh jumlah kelepasan kepadanya keputusan kesalahan Ketua Pengarah kontrak perkhidmatan kuasa kurang layak lima Mahkamah majikan majikannya mana mana-mana melaksanakan melebihi membayar membenarkan memberi membuat memutuskan menamatkan mendapat mendapat cuti menerima menetapkan mengambil cuti mengikut Menteri Menurut seksyen mesti minggu Misalannya normal notis pekerja wanita pekerja-pekerja pekerjaan pembayaran penamatan kontrak peraturan Peraturan-peraturan perintah perlu perniagaan peruntukan Perusahaan puluh rehat salahlaku sebab sebagaimana sebelum sedemikian sehari sekiranya selama selepas semasa seseorang pekerja setiap siasatan subseksyen syarat syarat-syarat syif tanpa tarikh tempoh tempoh upah tenaga terlibat tertentu tugas undang-undang waktu Walau wang